以推进基层民主建设，加强基层妇女工作，夯实妇联的组织基础为目标，某某镇妇联根据x委组（2005）18号文件的精神，在镇党委的领导下，精心组织，有条不紊地指导基层妇代会按照民主程序进行换届工作。换届从5月10日的动员大会起，至6月3日选举结束，22个妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：
一、基本情况
某某镇有19个村，3个村改居社区，4个城镇社区。通过换届，新一届的妇代会成员平均年龄为39.3岁，其中最年轻的23岁。96名委员中，党员占41%，获女农民技术员和绿色证书的有20名，占21%。妇代会主任的平均年龄从原来的42岁下降到39岁。文化程度也有了很大的提高，在26名妇代会主任中，大专学历3名，占12%；高中、中专学历10名，占38%；初中以下的13名，占50%。其中村级妇代会主任进“两委”班子的有23人，占88%。
二、主要特点
本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：
1、镇、村两级党组织的高度重视 。镇党委专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派联村干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，就妇代会的代表、候选人产生选举程序、办法，召开专题会议研究，并到会主持、致辞，使村妇代会换届选举顺利完成。
2、妇女代表的参政议政意识增强。村妇代会是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关心妇女。因此，各村妇女代表都非常关注妇代会的换届选举，参与的积极性和要求明显提高。全镇每个妇代会召开妇女代表大会，到会率均在98%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识增强。
3、女干部的素质有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，大专以上文化5名，占5%，刷新上届空白；高中中专33名，占33%，比上届增加四个百分点；初中及以下58名，占62%，比上届下降九个百分点。二是年龄结构趋于年轻，45岁以下占绝大多数，占81%，比上届提高三个百分点。
4、女后备干部培养初见成效。本届有  名女后备干部新进妇代会，其中还有3名进入村“两委”。
三、主要做法
（一）争取领导重视，为村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
村妇代会是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。搞好村妇代会换届选举，是贯彻落实十六大和十六届三中全会精神，维护好、实现好、发展好广大农村妇女群众根本利益的重要体现。因此，某某镇妇联积极主动争取党的领导，换届工作在镇党委的重视下和村党支部的领导下进行。例如：镇党委副书记专门就妇代会换届选举召开了培训会，26个村、社区党支部书记亲自参加会议。在会上，x书记对村党支部书记明确要求，此项工作要在村党支部的领导下进行，先出好的妇代会班子是决定妇女素质高低的大事。有了镇、村两级党组织的重视，为做好村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
（二）先行试点，以点带面，为村级妇代会换届选举作了铺垫。
某某镇妇联为规范村级妇代会换届的程序，于5月20日在xx村召开了妇代会换届试点，并组织其他25个村的妇代会主任现场观摩换届选举的全过程，观摩过程中还强调：一是要做好妇代会选举的宣传工作，使公平、公正、公开的观念深入人心；二是积极争取村党支部的重视，在村党支部的领导下进行；三是因村而宜，选择选举办法。事实证明，在选举过程中，各村都能针对各村实际选择选举办法。例如：xx村采用的是“直选”，xx村采用的是“公推直选”的办法等等，但是整个换届过程程序合法、规范。
（三）严格把关，现场指导，保证选举工作顺利进行。
镇妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如xx村、xx村、xx村、xx村，镇妇联干部频频关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。

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