机关作风建设直接关系着一个地方的投资软环境，影响当地的党风、政风、民风。党的十六大再次强调要推进党的作风建设，并把它提高到关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡的高度。如何加强机关作风建设，进一步规范机关行为，提高办事效率和服务水平，实现争创“浙江省百强镇”的目标。我镇根据县委、县政府的部署要求，进行宣传发动，精心组织，明确责任，狠抓落实。
一、主要做法和成效
（一）建立组织，加强领导。
为加强对机关作风建立工作的领导，镇党委成立由党政主要领导为首的加强机关作风建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体承担组织、协调、指导、督查和考核等工作，并负责起草具体的实施方案和具体操作步骤，承担上下衔接、联系，形成上下联动、各负其责的领导体制和工作机制。
（二）充分发动，加强认识。
根据活动要求，镇党委、政府召集全体机关干部召开加强机关作风建设动员大会，宣传加强机关作风、机关效能建设是改善发展软环境，促进经济发展的重要手段，不断增强机关干部对思想作风建设的必要性和重要性认识，使大家充分认识开展机关效能建设的重大意义，增强对开展这项活动的自觉性和主动性，进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高机关工作效率。
（三）开展自查 寻找不足
为了使作风建设更具针对性，真正取得实效，某某镇积极开展自我排查，内部抽查、督查，查找机关作风建设中的薄弱环节，特别是针对“四条禁令”内容，做好日常的检查和不定期的抽查，同时还组织召开由各部门、行政村负责人参加的“知荣辱，谋发展”座谈会，通过寻求发展查找阻碍发展中存在的问题，通过部门查纠和个人自查、查摆问题和剖析问题方式，主要存在以下几个方面的问题：
1．镇干部与群众的感情不够贴近。联村下村工作主动性欠缺，深入农户了解、帮助、解决群众困难、疾苦、问题不够。
2．镇干部的工作责任心还没有真正落实。部分镇干部对自己缺乏思路，没有做到从当地实际出发，从解决当前主要问题出发来落实自己的工作责任，满足于应付上面布置的工作。
3．镇干部的工作服务意识不强。观念还没完全转变，习惯运用行政命令手段解决问题。工作方法跟不上形势发展需要。
4．镇干部的办事能力与群众的要求还有差距。跟不上信息时代对乡镇干部的要求，知识面不广，服务技能缺少，工作水平落伍，在群众中缺少威信。
5、少数干部上进心不强、得过且过，做一天和尚撞一天钟的思想有所抬头。

[1] [2] [3] [4] 下一页