这是一位嗜书如命的房地产老板，他不但花费大量时间和金钱买书、读书，还经常写书、出书。他经常出入于一些高等学府的峰会和论坛、聆听专家学者的教诲，发表自己的见解。他至今已出版了7本书。从人生感悟，到企业管理，再到房地产专业领域的策划指南，近100万字的出书纪录再加上每个月一篇的论文，这些充满纸墨书香的数字叠加在一位穿梭于钢筋水泥之中的房地产老板身上，有些不可思议，在人们的眼里，他不像一个房地产老板，更像是一位知识渊博的学者。他最近又写了一本书，是有关企业管理方面的，现在正在编委那里审校。
他叫宋宝全，沈阳振浩企业集团董事长，一位在沈阳市房地领域勤奋耕耘的企业经营者。
他不但自己学习，还总是把自己的这种爱好变成一种要求甚至命令，传递给手下的每一名员工。在过去的3年里，他用于企业员工培训的费用超过了100万元。
他的这种对学习的热爱，最后演变成一种使命，积极地资助教育，从2001年起到2006年止他和他的团队捐资援建了六所光彩希望小学。
乐趣，寓于学习之中
对于今年已经49岁的宋宝全来说，书的影响是持久的。“小时侯，总喜欢搜集小人书，但是那时侯没有钱买，只能一点一点攒钱，我小时侯攒了好几箱子小人书，可惜，后来搬家的时候都丢了。”
孩提时代的读书情结，一直延续了下来。在宋宝全看来，读书从来没有与他的事业矛盾冲突，“我始终认为事业的蒸蒸日上，和读书、学习密不可分，这方面，我投入了大量时间和精力，也得到了无法估量的收获。”
不抽烟，不喝酒，不喜欢吃请，每天晚上9点回家，每天早上6点起床，看书、写心得，7点30分到达单位，8点打开电脑，搜集网络最新信息，然后再处理集团经营上的日常事物，这就是宋宝全的生活。
“我的生活很有规律，所以看书、写书，从来不会和我的工作发生冲突。”作为振浩企业集团的懂事长，宋宝全的节奏永远是忙碌的，而作为许多高校的客座教授，宋宝全的社交更是频繁的，但是，他读书、写书的爱好总能见逢插针。经典的例子是，出国考察的往返飞机上，宋宝全可以完成《走马观花看美国》、《新马纪行》、《韩国之行》等许多文章。
在宋宝全的办公室里，高高悬挂的一幅字很显眼——书中乾坤大，笔下天地宽。在宋宝全看来，企业之间的竞争，首先是老板的竞争，“老板的能力、水平、学识有多高，直接影响到员工的素质和企业的竞争力，所以，我必须不断学习，不断完善自己。”
 “咒骂黑夜不如点燃一盏油灯”、“阳光给你温暖，知识给你力量”……这些哲理色彩浓厚的话语选编在宋宝全2003年出版的《语露》一书中。在宋宝全看来，读书给予他人生的启迪，具体到他的房地产经营中，是更多的能够产生恒久发展动力的关键。从诚信意识、人才意识，到质量意识、法规意识，再到创新意识、经商不树敌意识，宋宝全获得的更多的是一种商道的感悟，
素质，是企业财富
当读书和写书从一种爱好变成一种习惯时，作为辽沈房地产界一位颇具影响力的人物，宋宝全始终笃信“没有好的文化绝不会成为好的企业。”而事实上，作为一家国企改制企业的领军人物，宋宝全更深刻地认识到，在新旧体制的融合中，有必要使新的制度与情感统一在新的企业文化“旗帜下”。“素质，是企业的财富。”2002年，改制后的振浩集团首先创意了这样一条企业口号。
“我始终认为，现代企业的竞争，是人才的竞争，而人才的竞争又是知识和智慧的竞争，是素质的竞争。”于是，建立学习型组织，对职工进行强化培训，努力提高素质成为新改制企业一道靓丽的风景。他率领自己的团队走出去考察，“海尔”、“百步亭”、北京、深圳，到处留下他们的身影；他把专家学者请进来授课，东北大学、市委党校的老师及有关专家都与振浩人有过直接的交流；他把员工送出去深造，清华、北大、东财都有振浩人的身影；他制定政策，凡进修取得学历的一律报销70%的学费。
在这种浓厚的学习氛围中，振浩人学习的潜力被强烈的激发起来，先后有7人通过进修取得了研究生学历，多人通过进修取得了本科学历。几年来，振浩企业用于员工培训的费用达百万元。
企业还鼓励员工子女学习，凡员工子女考上大中专以上院校的给予500至3000元不同级别的奖励。公司总工程师王朝中同志，孩子考上本科院校得到到2000元的奖励，考上研究生后又得到3000元奖励。每年的员工子女升学奖励大会上，都会出现一幕幕热烈的场面，先期走进校门的学哥、学姐们都会回来给即将开始大学生活的弟弟妹妹们现身说法，介绍学习经验，刚刚考上大学的孩子们也毫不示弱，纷纷表态一定要取得更大的成绩。
企业员工素质的提高，带动了企业的全面发展，振浩集团经过几年努力，先后被评为 全国“就业与社会保障先进民营企业”、全国“思想政治工作优秀民营企业”、2005年沈阳市“非公有制十佳企业”、 2006沈阳市“非公有制十强企业”。
宋宝全把这一切归于他和员工“书海畅游”、不断学习创新的必然结果。
回报，从教育做起
企业发展了，富而思源，富而思进，宋宝全提出了“建房为民，回报社会”的企业理念。
2001年的一天，宋宝全来到法库县一个叫做侯三家子的小村，村子发展很快，村民也并不贫穷，而孩子读书的学校却破旧不堪。看到这些，他忽然萌生一个想法，要在这里建一所新的小学，让孩子有一个更好的学习环境。几个月后，一座粉红色的二层楼屹立在村口，这所新建的希望小学成为侯三家子村的标志性建筑。
为了把这项公益事业持续下去，宋宝全专门召开董事会研究资助农村教育的问题，提出了从2001年起五年援建五所希望小学的目标。于是，振浩企业援建的希望小学如雨后春笋般拔地而起，继侯三家子希望小学建成后，2002年建设了朝阳县南营子光彩希望小学；2003年建设了新城子区蒲河镇光彩希望小学；2004年建设了康平县东升乡光彩希望小学，2005年在喀佐县官大海乡建设了官大海希望小学，实现了五年建设五所希望小学的目标。2006年宋宝全带领他的员工又捐款20万元在西藏的那曲援建了第六所光彩希望小学。
在上述光彩希望小学的建设中，宋宝全还立下一条规矩，所有小学都不冠振浩企业的名字，学习雷锋做无名英雄。
宋宝全的善举，感动了员工，感动了受益的百姓，也感动了许多素不相识的人们。2004年的一天，企业收到了一笔来自北京的捐款，委托他把这些钱用于建设下一所希望小学。宋宝全满足了捐款人的宿愿，至今也不知道捐款人的姓名。
“我们这茬人，能有今天，是时代给予的机会，小胜靠智，大胜靠德，一个企业的发展离不开社会这个大背景，在社会中发展，回报社会，是现代企业必需的一种品格，而不需要任何的矫揉造作。”宋宝全用他发自内心的语言诠释了企业种种善举的深刻含义。