根据县委开展“树新形象，创新业绩”解放思想大讨论的要求，我们镇领导班子今天召开民主生活会。
下面，我就班子情况先讲一下。
我们这届班子自换届以来已近半年。我总体感觉是：我们这个班子是有高度政治责任感和历史使命感的，班子的精神状态是团结奋进的，大家对党委和政府的中心工作和各自分管工作是尽心尽职。相信这个班子是能够肩负起组织的重托，带领全镇干部负重拼搏，出色完成工作任务的。因此，我认为今年以来的工作总体还是令人满意的。主要表现在：一是班子成员之间团结互助，并通过班子成员的引导，在全镇形成了良好的工作氛围；二是中心工作和政府实事有序推进，特别是11省道拆迁、乌毡帽项目推进以及今年新签约的四个项目落地，凝聚了我们班子成员的合力；三是所有班子成员能围绕中心弹好钢琴，统筹做好各自分管工作，体现了大家较强的工作艺术。可以说，目前我们镇人心齐、干劲足，社会稳定。
今天是班子民主生活会，我想还是着重解剖一下我们班子包括我本人存在的问题。
一是创新破难的意识还不够强，办法不够多。包括我本人在内，更多的习惯于过去的老思维、老经验，难以跳出框框，对创新认识不足，水平不够。因此存在畏难情绪，碰到困难总想能绕道走，缺乏解决困难的勇气和办法。
二是忧患意识还不够重，跨越的决心还不够大。趟在孝丰这个“大镇”的旧思维中，缺乏跨越式发展的意识和决心，对“后有追兵”缺乏深层次认识，表现在工作中就是工作常规化。
三是工作理念不够新，层次不够高。缺少新理念引导工作、新思维来推进工作，考虑工作层次不高，解决矛盾办法不新。表现在：我们设定的目标上是常规目标，工作的方法上是常规方法。
四是表率作用还不够突出，榜样的作用不够明显，自律不够。无论在具体工作上，还是在遵章守纪方面，我们还存在表率和榜样作用不够的问题。对于我们班子成员的工作和纪律，干部和群众是看在眼里的。这里我也特别强调一下廉政问题，这方面出事情，对不起组织，对不起家庭，希望大家洁身自好。虽然目前没有发现，但还是警钟长鸣为好。总之要建好一支高素质干部队伍，首先要打造一手过硬的领导班子。
五是学习的自觉性不够高，氛围不够浓。我前面谈的几个问题，归结起来还是能力素养问题，而能力素养很大程度上来源于学习，而我们班子包括我本人，自觉学习的氛围是不够的。
　　针对以上不足，今后我决定从以下几个方面加以改进和完善，以发挥好自己作为“一把手”在作风建设方面的表率示范作用。
　　

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